Засяроджанасць арганізацый на стварэнні разнастайных працоўных месцаў і інклюзіўных культур для прыняцця рашэнняў па разнастайнасці і інклюзіі: Справаздача Fact.MR
РОКВІЛ, МЭРЫНІЗАЦЫЯ, ЗЛУЧАНЫЯ ШТАТЫ, 15 чэрвеня 2024 г. /EINPresswire.com/ — Fact.MR, кампанія, якая займаецца даследаваннем рынку і канкурэнтнай інфармацыяй, паказвае, што, паводле прагнозаў, глабальны рынак разнастайнасці і ўключэння (D&I) дасягне 30 мільярдаў долараў ЗША 2033, хутка расце на 12,7% CAGR з 2023 па 2033 год.
Тэрмін «культура кампаніі» можа мець розныя значэнні. У некаторых кантэкстах ён адносіцца да праграм настаўніцтва і прызнання, у той час як у іншых ён абазначае асноўныя каштоўнасці працоўнай сілы фірмы. У апошні час важнасць культывавання пазітыўнай культуры кампаніі была падкрэслена, паколькі арганізацыі прызнаюць рост попыту на яе сярод суіскальнікаў. Акрамя гэтага, расце патрэба ў большай разнастайнасці і ўключэнні ў сучаснае працоўнае месца.
Атрымайце бясплатную копію гэтай справаздачы: https://www.factmr.com/connectus/sample?flag=S&rep_id=8291
Разнастайнасць працоўных месцаў азначае наяўнасць працоўнай сілы, якая ўключае людзей рознага полу, узросту, рэлігій, этнічнай прыналежнасці, сексуальнай арыентацыі і г.д. Гэта ўключае ў сябе аб'яднанне людзей з розных культур, поглядаў і каштоўнасцей для сумеснай працы на карысць арганізацыі. Разнастайнае працоўнае месца спрыяе культурнаму багаццю, якое можа павысіць прадукцыйнасць супрацоўнікаў.
Інклюзія на працы прадугледжвае стварэнне прывабнага і дынамічнага асяроддзя, дзе да кожнага супрацоўніка ставяцца справядліва і паважліва. Калі супрацоўнікі адчуваюць, што іх цэняць, чуюць і прызнаюць, яны, хутчэй за ўсё, будуць працаваць як мага лепш.
Разнастайнасць працоўных месцаў і інтэграцыя прадугледжваюць найманне кандыдатаў з усіх культур, рэлігій і паходжання і прадастаўленне ім роўных магчымасцей. D&I можа значна павысіць інавацыі, супрацоўніцтва і ўзаемадзеянне супрацоўнікаў.
Пастаўшчыкі тэхналогій D&I звычайна засяроджваюцца на вырашэнні трох асноўных праблем са сваімі рашэннямі: памяншэнне несвядомай прадузятасці, асабліва ў прыцягненні і ўтрыманні разнастайнай працоўнай сілы; прапанова D&I аналітыкі або разумення для інфармавання прыняцця рашэнняў; і рашэнне неадэкватна разнастайных канвеераў талентаў.
Асноўныя высновы з даследавання рынку
Сусветны рынак разнастайнасці і інклюзіі ацэньваецца ў 9 мільярдаў долараў ЗША ў 2023 годзе. Чакаецца, што рынак будзе хутка пашырацца з CAGR 12,7 % на працягу прагнознага перыяду (з 2023 па 2033 год).
Прагназуецца, што да 2033 года рынак D&I дасягне 30 мільярдаў долараў ЗША. У 2022 годзе рынак Злучаных Штатаў зарабіў 4 мільярды долараў ЗША. Чакаецца, што ў прагназуемым перыядзе сегмент навучання і развіцця значна вырасце.
"Разнастайнасць і інтэграцыя важныя для стварэння арганізацыйнай культуры, дзе супрацоўнікі адчуваюць сябе ўдзячнымі і прынятымі, што прыводзіць да павышэння прадукцыйнасці. Гэта таксама дапамагае арганізацыям прымаць лепшыя рашэнні, што прыводзіць да паляпшэння фінансавых паказчыкаў"- кажа аналітык Fact.MR.
Асноўныя профільныя кампаніі: Affirmity, AllenComm, Atrixware, LLC, Artesian, Collaborative, LLC, Berkshire, LLC, CTM Unlimited, CABEM Technologies, Deloitte
Рэгіянальны аналіз
Паўночная Амерыка гатовая дамінаваць на глабальным рынку разнастайнасці і ўключэння (D&I) на працягу перыяду даследавання, пры гэтым Злучаныя Штаты лідзіруюць на рэгіянальным рынку дзякуючы шырокаму ўкараненню рашэнняў D&I шматлікімі тэхналагічнымі гігантамі. Еўропа і Азіяцка-Ціхаакіянскі рэгіён таксама адчуваюць значны рост, услед за Паўночнай Амерыкай.
Вымярэнне прадукцыйнасці D&I можа прывесці да ўнутраных пераваг
Ацэнка разнастайнасці і інклюзіі (D&I) у арганізацыі можа выявіць існуючыя іерархіі. Напрыклад, аналіз дадзеных аб занятасці можа выявіць такія праблемы, як прадузятасць у працэсе найму. Гэта разуменне дазваляе арганізацыі перабудаваць сваю структуру, каб лепш адпавядаць мэтам D&I.
Акрамя таго, калі D&I рэалізуецца на ўсіх узроўнях арганізацыі, гэта спрыяе фарміраванню культуры, пры якой людзі адчуваюць сябе ў бяспецы, каб выказвацца і задаваць пытанні, не баючыся дыскрымінацыі. Гэта стварае асяроддзе, якое спрыяе ўзаемнаму навучанню, канструктыўным канфліктам і паляпшэнню працэсу прыняцця рашэнняў.
Канкурэнтны пейзаж
Ключавыя гульцы на рынку разнастайнасці і інклюзіі (D&I) актыўна прытрымліваюцца такіх стратэгій, як партнёрства, інвестыцыі, набыццё, тэхналагічныя інавацыі і даследаванні і распрацоўкі (R&D), каб павялічыць сваю глабальную прысутнасць. Акрамя таго, многія стартапы засяроджваюцца на новых распрацоўках і прапануюць інавацыйныя рашэнні.
OurOffice, амерыканскі стартап, стварае інструменты кіравання і аналітычныя мадэлі для кантролю за D&I. Іх мадэль сталасці разнастайнасці і інклюзіі прапануе разуменне стратэгіі і прыхільнасці, разнастайнасці талентаў, уключэння на працоўным месцы і арганізацыйнага ўзаемадзеяння. Ён таксама забяспечвае параўнальны аналіз разнастайнасці, параўноўваючы рэйтынгі фірмы з уласным індэксам іншых арганізацый, прасоўваючы разнастайнасць працоўных месцаў, падкрэсліваючы такія сферы, як клопат пра сям'ю, водпуск па цяжарнасці і родах і гнуткасць працы.
Umbrella Analytics, стартап з Вялікабрытаніі, распрацоўвае праграмную платформу, якая ацэньвае ключавыя паказчыкі ўключэння. Ён забяспечвае неадкладную персаналізаваную зваротную сувязь на аснове розных зменных уводу, такіх як аплата, пол, месцазнаходжанне, аб'явы аб вакансіях і палітыка. Прыкладанне-спадарожнік платформы візуалізуе кадравыя і фінансавыя даныя, прапануе пашыраныя інструменты для напісання лепшых аб'яў аб вакансіях і стварае стандартныя справаздачы для каманд вышэйшага кіраўніцтва.
Атрымайце наладкі гэтай справаздачы для канкрэтных даследчых рашэнняў: https://www.factmr.com/connectus/sample?flag=RC&rep_id=8291
Прапануем больш каштоўнай інфармацыі
Fact.MR у сваёй новай прапанове прадстаўляе аб'ектыўны аналіз глабальнага рынку разнастайнасці і інклюзіі (D&I), прадстаўляючы гістарычныя дадзеныя аб попыце (з 2018 па 2022 гг.) і прагнозную статыстыку на перыяд з 2023 па 2033 гг.
Даследаванне раскрывае важную інфармацыю аб рынку на аснове сегмента (групы рэсурсаў супрацоўнікаў (ERG), знешнія партнёрства, навучанне і развіццё, набор персаналу і іншыя) у пяці асноўных рэгіёнах (Паўночная Амерыка, Еўропа, Азіяцка-Ціхаакіянскі рэгіён, Лацінская Амерыка і Блізкі Усход і Афрыка).
Даследуйце іншыя даследаванні, апублікаваныя Fact.MR Research:
Рынак 3D-сканераў: у 2024 годзе памер сусветнага рынку 3D-сканераў, паводле ацэнак, дасягне 1,9 мільярда долараў ЗША. Прагназуецца, што на працягу перыяду ацэнкі (з 2024 па 2034 гады) агульны гадавы тэмп росту (CAGR) складзе 13,7 %, і да канца 2034 г. памер рынку складзе 7 мільярдаў долараў ЗША.
ШІ і аўтаматызацыя на банкаўскім рынку: у 2021 годзе глабальны рынак штучнага інтэлекту і аўтаматызацыі банкаўскага абслугоўвання ацэньваўся ў 16,5 мільярда долараў ЗША. У 2022 годзе тавараабарот, верагодна, дасягне 23,3 мільярда долараў. Дзякуючы ўдасканаленню тэхналогіі збору даных фінансавымі ўстановамі попыт на штучны інтэлекту вырас і аўтаматызацыя значна ўзрасла. Прагназуецца, што сусветны рынак штучнага інтэлекту і аўтаматызацыі дасягне 182 мільярдаў долараў ЗША з CAGR 22,8% за прагнозны перыяд.
Пра Fact.MR:
Мы з'яўляемся надзейным партнёрам па даследаваннях 80% кампаній са спісу Fortune 1000 па ўсім свеце. Мы пастаянна развіваемся ў галіне даследаванняў рынку, штогод публікуем больш за 1000 справаздач. Спецыяльная каманда з больш чым 400 аналітыкаў і кансультантаў імкнецца дасягнуць найвышэйшага ўзроўню задаволенасці нашых кліентаў.
Кантакты:
Офіс продажаў ЗША
11140 Rockville Pike
Люкс 400
Rockville, MD 20852
Злучаныя Штаты
Тэл.: +1 (628) 251-1583, +353-1-4434-232 (D)
Каманда продажаў: [email protected]
SN Jha
Факт.MR
напішыце нам тут
