Перад абліччам паўсюднай стомленасці працоўных месцаў і надыходзячай хвалі адставак 2,7 мільёна аўстралійскіх супрацоўнікаў рыхтуюцца пакінуць свае пасады ў бліжэйшыя шэсць-дванаццаць месяцаў.
Той факт, што больш за 50% аўстралійскіх рабочых адзначаюць, што адчуваюць сябе выгаранымі, падкрэслівае вострую неабходнасць аўстралійскіх кампаній палепшыць свае сістэмы падтрымкі супрацоўнікаў. Новыя даследаванні, праведзеныя страхавой кампаніяй Allianz Australia, выявілі сур'ёзныя прабелы ў аздараўленні на працоўным месцы. Даследаванне падкрэслівае недахопы ў тым, як падтрымліваюцца і задавальняюцца розныя патрэбы, у тым ліку патрэбы людзей з абмежаванымі магчымасцямі і нейрадывергентнымі асаблівасцямі, паведамляе News.co.au.
Многія работнікі з такіх слаёў насельніцтва адчуваюць сябе вымушанымі хаваць асабістую інфармацыю з-за клопату аб неспрыяльным меркаванні. Працадаўцам неабходна тэрмінова палепшыць стратэгіі адраснай дапамогі розным дэмаграфічным групам у святле росту ўзроўню выгарання і звальнення, каб спрыяць інклюзіўным працоўным месцам.
Асцярогі наконт таго, як працадаўца можа бачыць іх на працы, прымусілі больш за 39% супрацоўнікаў з абмежаванымі магчымасцямі і 42% супрацоўнікаў, якія назвалі сябе нейрадывергентамі, прызнацца ў хаванні асабістай інфармацыі. падкрэслівае, што “для дасягнення найлепшых бізнес-вынікаў вельмі важна, каб арганізацыі засяроджваліся на падтрымцы ўсіх людзей, незалежна ад іх адрозненняў”.
Разнастайнасць, справядлівасць і інклюзія (DEI) адносіцца да працэсу ўстанаўлення працоўных умоў, у выніку якіх адметныя якасці людзей прызнаюцца, цэняцца і выкарыстоўваюцца на карысць бізнесу. Даследаванні, аднак, паказваюць, што інстытуцыйныя і палітычныя змены, акрамя навучання разнастайнасці, неабходныя для доўгатэрміновага паляпшэння DEI.
Высокі ўзровень выгарання ў Аўстраліі і непазбежныя адстаўкі паказваюць, наколькі тэрмінова неабходны інклюзіўныя палітыкі на працоўным месцы і лепшая дапамога супрацоўнікам.
Джулі Мітчэл, галоўны генеральны менеджэр аддзела асабістых траўмаў Allianz, сказала, што “гэта прыносіць карысць не толькі асобам, але і іх камандам, арганізацыі і грамадству ў цэлым”, падкрэсліваючы, наколькі жыццёва важныя разнастайнасць і інтэграцыя на працоўным месцы. «У Allianz мы верым у перавагі разнастайнага і інклюзіўнага працоўнага месца, якое дае справядлівыя і роўныя магчымасці ўсім супрацоўнікам».